U en wij: in gesprek?

Welk type vraagstukken zijn onder andere aanleiding voor een samenwerking met Attitude Elements?

  • Mijn markt staat onder druk en de tarieven zitten in een neerwaartse spiraal. Wat kan ik doen?
  • Mijn medewerkers hebben nieuwe inspiratie of een energieboost nodig om met vertrouwen de komende periode in te gaan. Wie pept ze op en zet ze snel weer in de juiste stand?
  • Wij zijn een degelijk bedrijf met een goed product, maar de klantloyaliteit kan beter. Wie kan ons helpen om de klantbeleving naar een hoog niveau te brengen?
  • Mijn resultaten blijven achter en ik maak me zorgen over de toekomst van ons bedrijf. Hoe vind ik nieuw perspectief?
  • Ik voel dat er meer uit ons bedrijf gehaald kan worden, maar we krijgen de vinger er niet achter. Wie biedt ons nieuwe inzichten?
  • We werken keihard voor onze resultaten, maar lopen commercieel gezien vaak net achter de feiten aan. hoe kan het slimmer?
  • Wij willen onze positie op de markt verbeteren, maar er zijn veel aanbieders met een vergelijkbaar product. Hoe kunnen wij ons onderscheiden?
  • We willen ons op nieuwe marktsegmenten begeven met mooie producten. Hoe creëren we blijvend de juiste positie?
  • De klanten stellen steeds hogere eisen aan ons service- en klantgerichtheidsniveau. Hoe zorgen we dat onze medewerkers zich hierin goed ontwikkelen?
  • De professionals in onze organisatie moeten steeds meer zelf hun eigen business binnenhalen, maar hebben vooral een inhoudelijk focus. Wie kan ondersteunen in het ontwikkelen van meer zakelijk en commercieel handelen?
  • Wij zien dat we soms orders missen doordat we te weinig grip op de commerciële trajecten hebben. Hoe zorgen we voor de juiste informatie om goed te kunnen forecasten en sturing op de sales te houden?
  • We zijn hartstikke goed in wat we doen, maar willen in de toekomst de beste zijn. Wie helpt ons om die laatste paar procenten onderscheid toe te voegen?
  • Mijn medewerkers krijgen soms met lastige klanten te maken, maar moeten professioneel en correct blijven zaken doen. Hoe zorg ik dat ze zich hierin sterk  en zeker voelen?
  • De markt is dynamisch en verandert voortdurend. Hoe kunnen wij vanuit een Agile aanpak flexibele zijn en op de juiste wijze meebewegen?
  • Ik weet zeker dat uit onze interne samenwerking nog meer resultaat te halen is. Wie kan er voor zorgen dat mijn teams samen voor het maximale gaan?
  • …………………………
  • …………………………